近年来，广安市邻水县深入落实乡村人才振兴战略，聚焦基层农技、农机服务人才短板，构建“遴选—培育—使用—保障”全链条培育机制，着力把乡土能人转化为产业发展骨干，打造一支扎根田间、服务农户的实用人才队伍，为全县农业农村发展提供坚实人才支撑。
一是精准遴选配强队伍。先后出台农业技术、农机指导员遴选管理办法及考核细则，坚持“因产定需、按需配人、人岗相适”原则，结合各镇村产业布局与服务需求精准匹配岗位，重点选拔扎根乡村、技术过硬的“土专家”“田秀才”充实基层服务队伍，推动人才下沉一线、服务直达田间，有效补齐基层农技农机服务力量不足的短板。目前，全县已遴选农业技术指导员64名、农业机械指导员85名，农机指导服务覆盖25个镇85个村。
二是健全机制规范管理。建立“三方共管”机制，由村“两委”、服务镇、指导员共同签订志愿服务协议明确三方权责与服务期限，确立“能进能出、合理流动”的动态管理原则。以服务次数、工作实绩、群众满意度等为核心考核指标，对年度考核合格人员予以续用，对履职不力、考核不合格人员及时清退并启动补选，保障队伍整体战斗力与服务质效。
三是聚焦产业释放效能。坚持把服务一线作为人才作用发挥的主阵地，分层分类开展技能提升培训，推动指导员队伍专业素养持续提升。累计开展生产技术指导2000余次，指导完成机耕作业7.8万余亩、机插作业1.6万余亩，开展农机检修200余台次、安全检查220余次，带动全县水稻机插秧面积较上年增加6000亩左右。
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